Koučingo mokymai „Coaching Essentials” (1-asis lygmuo, 1 dalis)

Kam jie skirti?

• Skirta visiems, kurie eina vadovaujančias pareigas ar turi vadovavimo funkcijų bet kokio dydžio įmonėje, pelno nesiekiančioje organizacijoje ar kitoje įstaigoje.
• Visiems, kurie norėtų tapti profesionaliais koučais
• Visiems, kurie nori pagerinti savo gebėjimą bendrauti, užmegzti veiksmingus abipusiai naudingus santykius ir daryti jiems įtaką
• Visiems, kurie yra turi tikslą ir nori mokytis bei tobulėti šios išsamios koučingo mokymo programos metu.

Turinys ir mokymosi tikslai

Šie mokymai suteikia gilų koučingo supratimą bei tvirtą pagrindą jūsų koučingo praktikai, nesvarbu, ar esate išorinis ar vidinis organizacijos koučas, ar vadovas, kuris tiki vadovavimu  koučingo stiliumi ir mato jo naudą.

Mokymų programos metu išmoksite:

• Suprasti koučingo esmę: tikrąjį koučingo poveikį individams ir organizacijoms;
• Tinkamai taikyti koučingą: kada ir kaip taikyti koučingo metodus;
• Atskirti vaidmenis: atskirti koučo vaidmenį nuo kitų asmeninių ir profesinių vaidmenų;
• Integruoti koučo vaidmenį: koučo vaidmenį derinti su kitais gyvenimo vaidmenimis
• Apie koučingui reikalingos mąstysenos įsisavinimą: kognityvines sistemas ir mąstymo modelius, padedančius efektyviam koučingui;
• Elgesio protokolus: nustatyti ir ugdyti veiksmingą elgesį koučingo procese;
• Valdyti koučingo procesą siekiant norimų rezultatų;
• ICF (Tarptautinė Koučingo Federacija) pagrindinių koučingo kompetencijų: ICF pagrindines koučingo kompetencijas taikyti koučingo pokalbiuose;
• Tinkamų koučingo santykių kūrimo: pasitikėjimo ir santykių su klientais puoselėjimo strategijų;
• Efektyvaus suinteresuotųjų šalių lūkesčių valdymo: kelių suinteresuotųjų šalių valdymo metodų koučingo procese;
• Apie koučingo diegimą organizacijose: struktūrinius ir kultūrinius aspektus diegiant koučingo kultūrą;
• Nustatyti tikslus ir vizualizuoti rezultatus: bendradarbiavimo tikslų nustatymo ir rezultatų vizualizavimo strategijas;
• Stiprinti kliento pažangą: stebėti ir stiprinti kliento pažangą siekiant tikslų;
• Ugdyti pasitikėjimą ir kultūrinį jautrumą: saugios ir įtraukios koučingo aplinkos kūrimo būdų;
• Sutelktį dėmesio į klientą ir jį išlaikyti: praktikų, užtikrinančių kokybišką dėmesį ir “buvimą” su klientu koučingo sesijų metu;
• Aktyvaus klausymosi ir gilaus klausinėjimo: aktyvaus klausymosi ir įžvalgas skatinančių klausimų kūrimo metodų;
• Skatinti sąmoningumą ir mokymąsi: dvigubo ir trigubo mokymosi ciklo įgalinimo siekiant gilesnio suvokimo ir ilgalaikių pokyčių;
• Skatinti įgūdžių, mąstysenos pokyčius ir asmeninį augimą: įgūdžių, mąstysenos ir asmeninio augimo skatinimo strategijų;
• Laikytis profesionalumo ir etikos standartų: etikos gairių ir profesinių standartų supratimo ir laikymosi;
• Koučingo įrankių ir modelių taikymo: savo praktikoje naudoti įvairius koučingo įrankius ir modelius bei daug daugiau.

Pabaigus mūsų mokymo programas, dalyviai gali natūraliai taikyti visas žinias, įgūdžius ir naują filosofiją kasdienėje formalioje ir neformalioje veikloje.

Privalumai

Prasmingi pokalbiai padeda geriau pažinti save ir kitus, o tai savo ruožtu daro didesnę įtaką jūsų suvokimui. Efektyvaus koučingo ir mokymosi pagrindas yra žodžiai, kuriais keičiamasi bei įžvalgos ir įgalinimai, kurie juos lydi.

Per pastaruosius kelerius metus dauguma organizacijų suprato, kad tiek formalus tiek ir neformalus koučingas yra nebe prabanga, o būtinybė. Koučingas tapo vienu iš veiksmingiausių vadovavimo ugdymo, aukšto lygio komandos formavimo, bendradarbiavimo ir profesinio tobulėjimo būdų, nes taikant koučingo metodą gerėja:

• bendravimo kokybė, darbuotojų įsitraukimas ir atskaitomybė;
• komandos veikla; individualus ir kolektyvinis sąmoningumas;
• vadovavimo intelektas ir vadovavimo kompetencijos;
• kūrybiškumas, inovacijos ir veiklos rezultatai;
• kompetencijų ugdymas, įvadinis naujų darbuotojų apmokymas, mokymasis organizacijoje;
• bendras organizacijos klimatas ir kultūra;
• grįžtamojo ryšio kokybė ir darbuotojų tobulėjimas.
• įmonės konkurencinis pranašumas;
• įmonės patrauklumas talentams ir pan.

Mūsų mokymo filosofija

Savo koučingo programose ugdome koučus, o ne mokome apie koučingą. Kuriame aplinką, kurioje deriname teoriją, praktiką ir diskusijas, skatinančias mąstyti.

Manome, kad tikrasis mokymasis yra daugiapakopis reiškinys. Taip kuriamos naujos žinios ir supratimas. Jis ugdo naujus įgūdžius, gebėjimus, elgseną ir įpročius, naujas nuostatas ir mąstymo modelius. Ji išplečia žmogaus pojūčių formavimo gebėjimus dekonstruojant ir integruojant senus ir naujus dalykus.

Mes naudojame tam tikras profesines teorijas, tačiau vyraujantis mūsų požiūris yra sukurti patyriminiam mokymosi tinkamą aplinką, kurioje skatiname dalyvius tyrinėti idėjas ir įžvalgas. Mūsų suteikiamas kontekstas leidžia dalyviams suvokti ir pripažinti daromą pažangą tuomet, kai ji vyksta. Mes gilinamės, tačiau kartu siūlome žaismingumą ir lengvumą. Siūlome kokybiškas, naujausias žinias, gautas atlikus išsamius tyrimus: tai suteikia akademinį pagrindą patirtiniam tyrinėjimui, kuris pagyvina procesą.

Dalyviai skatinami peržengti savo komforto zonos ribas, palaikyti ir gerbti vieni kitus bei mėgautis savimi. Kviečiame juos lavinti savo emocinį intelektą, tarpasmeninius įgūdžius ir gebėjimus vadovauti sau ir kitiems.

Mūsų profesinio mokymo gairės:

• Mūsų mokymo programa yra akredituota ICF, nes manome, kad ICF užtikrina aukščiausius profesinius standartus koučingo srityje. Kurdami mokymo programą ir vesdami mokymus laikomės šių profesinių ir etinių standartų.
• Dirbame su aukštos kvalifikacijos dėstytojais, treneriais, kurie yra gerai išmokyti suaugusiųjų mokymosi principų ir metodikų.
• Mokymo programos metu kiekvienam dalyviui įvairiomis formomis teikiame individualų dėmesį ir palaikymą (stebėjimai, mentorystė, nuolatiniai individualūs kontroliniai pokalbiai ir t. t.). Užtikriname, kad kiekvienas dalyvis bet kuriuo metu žinotų apie savo pažangą. Remdamiesi ICF kompetencijomis ir standartais mokymų metu pabrėžiame stipriąsias dalyvių kompetencijas, kad sustiprintume pasitikėjimą savimi ir pateikiame rekomendacijas, kaip tobulėti. Mūsų vertinimai visada pagrįsti argumentais ir objektyvūs, pateikiami pagarbiu, šiltu, padrąsinančiu stiliumi.
• Kuriame lengvą, šiltą, draugišką ir saugią atmosferą, tačiau taikome griežtus reikalavimus, kad užtikrintume etišką ir veiksmingą mokymosi procesą.

Nors mes laikomės standartizuoto profesinio proceso, mokymo programos metu atsižvelgiame į kiekvieno asmens ir kiekvienos grupės poreikius. Daugiausia dėmesio skiriame mokymosi palaikymui, o ne mokymui. Todėl pasitelkiame kūrybiškumą, kad rastume geriausią būdą mokymuisi.

Kaip organizuojami šie mokymai?

Programą sudaro dvi pagrindinės dalys:

• pirmąją dalį sudaro 12 dienų mokymo programa „Coaching Essentials”
• antrąją dalį sudaro ne mažiau kaip 10 grupinės ir individualios koučingo mentorystės valandų, bei ACC (Associate Certified Coach) lygio profesinių koučingo įgūdžių vertinimas.

1 dalis skirta tiems dalyviams, kurie nori naudotis koučingo žiniomis ir įgūdžiais, bet nenori siekti profesionalaus koučingo karjeros. Pasibaigus 12 dienų mokymų programai jie gauna dalyvavimą ir programos reikalavimų įvykdymą patvirtinantį sertifikatą.

1 dalis + 2 dalis skirta tiems dalyviams, kurie nori siekti karjeros profesionalaus koučingo srityje, arba tiems, kurie nori gauti tarptautinį Tarptautinės koučingo federacijos pažymėjimą. Po sėkmingo jų koučingo įgūdžių įvertinimo jie gaus 1-jo lygmens (Level 1) sertifikatą, liudijantį, kad yra baigę ICF akredituotą programą ir atitinka pasaulinius profesinius Associate Certified Coach (ACC) kvalifikacijos standartus. Turėdami šį sertifikatą, jie galės kreiptis į Tarptautinę koučingo federaciją dėl ACC akreditacijos suteikimo.

Antroji dalis skirta tiems dalyviams, kurie nori siekti profesionalaus koučo karjeros arba tiems, kurie nori gauti tarptautinę Tarptautinės koučingo federacijos akreditaciją ir yra anksčiau baigę 12 dienų mokymus „Coaching Essentials” (arba lygiaverčius mokymus – tokiu atveju prašome susisiekti su mumis ir pasiteirauti dėl kreditų perkėlimo galimybės).

Po sėkmingo jų koučingo įgūdžių įvertinimo jie gaus 1-ojo lygmens (Level 1) sertifikatą, liudijantį, kad yra baigę ICF akredituotą programą ir atitinka pasaulinius Associate Certified Coach (ACC) profesinius standartus. Turėdami šį sertifikatą, jie galės kreiptis į Tarptautinę koučingo federaciją dėl ACC akreditacijos suteikimo.

Reikalavimai

Norėdami gauti „Coaching Essentials” 1 dalies sertifikatą, dalyviai turi:

• dalyvauti mokymuose nemažiau nei 80 proc. mokymo dienų
• atlikti reikalaujamą koučingo praktiką su grupės dalyviais
• parašyti ir pateikti baigiamąją esė

Norėdami gauti 1-jo lygmens (Level1) mokymų sertifikatą, kuris suteikia dalyviams teisę kreiptis į ICF dėl Associate Certified Coach (ACC) akreditacijos, jie turi:

• dalyvauti mokymuose nemažiau nei 80 proc. mokymo dienų,
• atlikti reikalaujamą koučingo praktiką su grupės dalyviais
• parašyti ir pateikti baigiamąją esė
• dalyvauti 10 valandų koučingo mentorystėje
• gauti teigiamą ACC lygio koučingo įgūdžių įvertinimą

Registracija

Prieš registraciją į mokymų programą kiekvieną potencialų dalyvį kviečiame 60-90 min. pokalbiui, kurio metu siekiame įsitikinti abipusiu lūkesčių atitikimu.

Jei norite dalyvauti 1-2 programos dalyse arba tik 2-oje programos dalyje kreipkitės:
office@lconglobal.com
+370 682 11414

Norėdami registruotis, spauskite šią nuorodą.