Mūsų filosofija

Būk pirmas

Būk lankstus

Būk atliepiantis

Buk įkvėptas

Būk sėkmingas

Leda Turai
Master Certified Coach

Ištesėk sau ir kolegoms duotą pažadą būti geresniu.
Kaip pirmaujantys sportininkai treniruočių ir koučingo būdu tobulina save ir siekia išnaudoti visą savo potencialą, taip pat ir pasaulyje pirmaujančios organizacijos, vadovai ir komandos mokosi siekdamos savo tikslų.

L-Con Global yra viena priekyje žengiančių koučingo kompanijų pasaulyje. Mes dirbame su vadovais, komandomis bei koučingo specialistais. Sveiki atvykę į mūsų interneto svetainę.

Dalijamės su jumis tuo, kas mes esame, kuo mes tikime ir ko jūs galite tikėtis dirbdami su mumis. Jeigu norite tobulėti ir pasiekti savo tikslų susisiekite su mumis ir pradėkime dialogą. Viskas prasideda nuo pirmo žingsnio…

Nešališkumą, bet kartu ir palaikymą

Atspindėjimą to ką stebime

Įžvalgas

Naujausią, patikrintą informaciją ir žinias

Skatinančias intervencijas

Ne itin populiarios nuomonės atstovavimą

Motyvaciją

Padrąsinimą

Iššūkius

Patikimą, rūpestingą, besitęsiančią partnerystę

Patrauklų mokymosi kontekstą

Rimtą smagumą

Auginsite kūrybiškumą, kolektyvinį ir emocinį intelektą.

Didinsite  sąmoningumą ir pasitikėjimą savimi.

Įgausite įžvalgų.

Stiprinsite kognityvinius gebėjimus, sisteminį ir strateginį problemų sprendimą, tikslų įgyvendinimą.

Gerinsite rezultatyvumą.

Dirbsite su labiau įsitraukusiais darbuotojais.

Tobulinsite profesionalumą.

L-CON – pokalbių apie lyderystę trumpinys

Per prasmingus pokalbius geriau suprantame save ir kitus, o tai leidžia daryti didesnę įtaką pasauliui. Efektyvaus koučingo ir mokymų metu keičiamės žodžiais, įžvalgomis, įgaliname.

Mūsų požiūris

Remdamiesi ICF, reguliuojančios koučingo profesiją pasauliniu mastu, veiklos principais, mes siūlome pagal poreikius pritaikytą koučingą asmenims ir komandoms

Mes bendradarbiaujame su organizacijomis kartu siekdami jų užsibrėžtų tikslų. Mes įsiklausome į klientų poreikius ir pagal juos siūlome aukštos kokybės mokymus bei praktines patirtis. Mokymų metu pateikiame būtiną teorijos kiekį ir didžiąja dalimi siūlome patyrimines praktikas, skatindami tyrinėti idėjas ir įžvalgas.

Mūsų pateikiamas kontekstas leidžia „užčiuopti“ ir pripažinti progresą jam bevykstant. Mes neriame giliai, tačiau kartu išlaikome ir žaismingumą bei lengvumą.

Pateikiame aukštos kokybės naujausias žinias, paremtas išsamiais tyrimais. Tai suteikia akademinį svorį patyriminiam tyrinėjimui ir palengvina įprasminimą.

Dalyvius skatiname išeiti iš komforto zonos ribų, paremti ir gerbti vienas kitą besimėgaujant procesu. Apibendrinant šį procesą apibūdiname kaip rimtą smagumą su galutiniu rezultatu.

„Aš tvirtai tikiu, kad ateitis priklauso nuo puikių vadovų, kurie geba nuolat atrasti save iš naujo.”

Beth Comstock –

Verslo pasauliui tampant vis sudėtingesniu ir kupinu iššūkių, informacijos perkrova yra neišvengiama.

Vadovai tiesiog neturi laiko būti nuolat informuoti. Šią dalį galite patikėti mums. Mes turime įgūdžių galvoti kritiškai ir sistemiškai, o tai leidžia lengviau matyti didesnį paveikslą.

Per profesionalų ir empatišką koučingą mūsų klientai atranda, kad jų mąstymo procesai kinta ir jie labiau geba koncentruotis ties tuo, kas iš tiesų svarbu. Vadovai geriau vadovauja žmonėms ir gali sukurti prasmingą etaloną savo lyderystei.

Pagerėja santykiai darbe ir asmeniniame gyvenime.

Atsiranda didesnis pusiausvyros ir lygiavertiškumo jausmas.

Pastebimas didesnis gebėjimas mąstyti kompleksiškai, sistemiškai ir geriau valdyti neapibrėžtumus.

Pagerėja emocinis ir socialinis intelektas.

Pradedate matyti dalykus iš skirtingų perspektyvų ir skirtingame kontekste – darbe, namuose, pasaulyje. Pradedate pastebite daugiau.

Vadovai retai turi galimybę pasikalbėti be patarimų ar vertinimų. Mes siūlome pokalbį „be prisirišimų“ ir objektyvią katalizuojančią intervenciją. Mūsų bendravimas yra neutralus, tačiau pasižymi žmogiška empatija ir emociniu intelektu.

Mes padedame klientams suprasti jų stiprybes ir sritis kur jiems reikia tobulėti. Dirbdami su mumis klientai didina sąmoningumą ir veiklos efektyvumą.

Mąstykite už savaime suprantamų ribų

Dirbdami su organizacija mes laikomės sisteminio požiūrio, kad suprastume, ko organizacijai reikia, kad palaikytume jos tikslus, viziją ir strategiją.

Mes skatiname organizaciją, kad ji taptų visaapimanti ir labiau bendradarbiaujanti, tokia, kurioje darbuotojai padarys daugiau, nei jų prašoma, kurioje jie turi galimybę augti profesine ir asmenine prasme kasdieninio darbo metu.

Mes padedame komandoms tapti kūrybiškesnėmis ir mobilesnėmis, kad jos panaudotų savo kolektyvinį intelektą ir pasiektų daugiau. Mes dirbame su mišrių kultūrų, virtualiomis, laikinomis ir pastoviomis komandomis.

Koučingo kultūra organizacijoje diegiama nuo strategijos iki kasdieninio požiūrio ir elgesio.

Jos atpažinimo ženklai yra:

  • ir vadovai, ir darbuotojai vertina koučingą.
  • vadovai ir vidiniai koučingo specialistai yra baigę akredituotas koučingo mokymų programas.
  • koučingas turi vietą organizacijos biudžete ir organizacija naudoja tris koučingo modalumus:
  1. diegia koučingo kultūrą ir turi savo profesionalius vidinius koučus,
  2. apmoko vadovus taikyti koučingo stilių kasdieniniame bendravime
  3. samdo profesionalius išorinius koučingo specialistus visų lygių vadovams.

Pagal ICF ir HCI tyrimą mes žinome, kad organizacijos, kuriose įdiegta stipri koučingo kultūra, pasižymi didesniu darbuotojų įsitraukimu ir geresniais finansiniais rezultatais.

Dėl minėtų naudų didėja organizacijų su stipria koučingo kultūra. Pagal DDI tyrimą geriausios darbovietės yra tos, kuriose bendraujama ir vadovaujama koučingo stiliumi. Tokios organizacijos pritraukia geriausius talentus.

L-CON Global padeda organizacijoms sukurti koučingo kultūrą nuo dizaino iki įdiegimo.

Vadovai, kurie įsitraukia į koučingą, pasižymi geresniais kognityviniais gebėjimais spręsti sudėtingus sisteminius ir strateginius iššūkius. Jie pasiekia žymiai geresnių rezultatų ir vadovauja labiau įsitraukusiems darbuotojams.

Reikalavimai vadovams keičiasi. Edward D. Hess sakė: „Vadovavimas taps labiau koučingu ir mokymu nei žinojimu ir nurodymu. Jums nebereikės įkvėpti darbuotojų, nes juos įkvėps jų darbas.”   

L-CON Global bendradarbiauja su organizacijomis tam, kad transformuotų ir strategiškai bei sistemiškai išvystytų lyderystės gabumus, kurie tiktų besikeičiančioje, kompleksiškoje aplinkoje.