Apie mūsų įmonę

L-CON Global – tai ne tik specializuota koučingo ir mokymų bendrovė, bet ir dinamiškas transformacijos bei augimo palaikymas. Kartu savo tarptautiniais partneriais, turime galimybę veikti visame pasaulyje. Mūsų misija aiški: suteikti galimybę atskiriems asmenims, komandoms ir ištisoms organizacijoms atpažinti savo stipriąsias puses ir tobulėjimo sritis, leistis į tikslo vedamą kelionę, skatinančią mąstyti ir realizuoti save.

Mus įkvepia „A-ha” akimirkos, kurios suteikia naujų perspektyvų ir skatina drąsiai eksperimentuoti. Džiaugiamės matydami, kaip mūsų klientams sekasi, kaip jie džiaugiasi savo pažanga ir būsimomis galimybėmis.

Mūsų kelionė prasidėjo nuo aistros bendrauti ir bendradarbiauti su žmonėmis, komandomis ir įmonėmis, padedant jiems pasiekti geresnių, prasmingesnių ir pasitenkinimą teikiančių rezultatų.

Mūsų paslaugos:

  • Lyderystės ir vadovų ugdymas: Įgalinti lyderius siekti puikių rezultatų ir skatinti reikšmingus pokyčius organizacijose.
  • Koučingo paslaugos: Palaikome pavienius asmenims, grupes ir komandas jų transformacinėse kelionėse į sėkmę ir tikslų realizaciją.
  • Koučingo specialistų mokymas: ugdyti naują, kvalifikuotų ir palaikančių koučų, skatinančių teigiamą transformaciją, kartą.
  • Koučingo kultūra: Padėti organizacijoms į jų struktūrą integruoti koučingo principus, skatinančius augimą ir bendradarbiavimą.

Įkvėpti ir palaikomi patyrusių koučingo ir mokymų ekspertų, siekiame atskleisti komandų ir asmeninį potencialą. Mūsų įkūrėja Leda Turai, turinti daugiau nei dviejų dešimtmečių organizacinio vystymo bei vadovavimo ir lyderystės patirtį, per savo karjerą organizacijose yra sukaupusi daugybę įžvalgų. Jos darbas su įvairiomis komandomis – nuo startuolių iki „Fortune 500” sąrašo įmonių – pabrėžia mūsų atsidavimą kolektyvinio intelekto panaudojimui ir bendradarbiavimo skatinimui.

L-CON Global koučingą ir mokymą suvokiame ir kaip meno formą, reikalaujančią sudėtingo įvairiapusio žmogaus egzistencijos aspektų supratimo: prasmingo gyvenimo, santykių dinamikos, bendradarbiavimo ir augimo. Mūsų mokymo programos įtraukia dalyvius į patyriminį mokymąsi, užtikrindamos, kad jie mokysis veikdami, apmąstydami ir dalyvaudami transformuojančiose diskusijose.

Mūsų išskirtinumas – nepalaužiamas įsipareigojimas siekti meistriškumo, kuris neapsiriboja tik mokymu. Būdami šios srities ekspertais, formuojame koučingo standartus ir praktiką. Mūsų ugdanti ir bendradarbiavimą skatinanti mokymosi aplinka užtikrina, kad mūsų klientai įgytų ir teorinių žinių, ir praktinių įžvalgų realaus pasaulio scenarijams.

L-CON Global yra tarp pirmaujančiųjų mokymų ir koučingo paslaugų teikėjų bei siekia palengvinti tiek organizacijos mokymąsi ir tobulėjimą, tiek profesinį ir asmeninį augimą. Šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje verslo aplinkoje mūsų pagrindinė misija – būti patikimu partneriu tiek organizacijoms, tiek atskiriems asmenims. Padedame jiems orientuotis pokyčiuose, užtikrindami, kad pastarieji išliktų prasmingi, o taip pat lengvai prisitaikyti ir būti pasirengusiais formuoti savo dabarties ir ateities matymą.

Esame įsipareigoję kurti aplinką, kurioje akcentuojamas nuolatinis mokymasis, prisitaikymas ir augimas. Šis nusiteikimas užtikrina, kad mūsų klientai visada galėtų rasti pusiausvyrą tarp asmeninio pasitenkinimo ir platesnių organizacijos tikslų, o tai lemia tiek asmeninę, tiek kolektyvinę sėkmę.

Verslo pasaulyje reikia nuolat mokytis ir tobulėti. L-CON Global ne tik palaiko įmonių organizacinį vystymąsi, bet ir ugdo žmones, kurie ar tai būtų verslo lyderiai ar pokyčius palaikantys koučai, siekia tobulumo ir pasitenkinimo.

Mūsų globalumui įtaką daro mūsų profesionalūs atstovai, dirbantys visuose žemynuose. Kiekvienas iš jų yra kruopščiai atsirenkamas ir tampa neatsiejama mūsų profesinio tinklo dalimi. Šis atidus požiūris užtikrina, kad bendradarbiaujame tik su aukščiausios kvalifikacijos ir atsidavusiais šios srities specialistais. Nesvarbu, ar įgyvendiname projektus skirtingose kalbinėse aplinkose, ar priimame sprendimus, pritaikytus konkrečiam regionui, mūsų kolegos laikosi aukštų profesinių standartų.

Dirbame su:

  • Vadovais ir lyderiais
  • Komandomis
  • Organizacijų skyriais ir padaliniais bei ištisomis organizacijomis
  • Augančiais talentais ir didelio potencialo specialistais
  • Mokymų ir ugdymo specialistais
  • Žmonėmis, norinčiais mokytis koučingo 
  • Koučais, siekiančiais kelti savo kvalifikaciją

Ką mes siūlome:

  • Nešališkumą, tačiau su palaikymu pokyčiuose
  • Atspindėjimą
  • Įžvalgas
  • Naujausią ir patikrintą informaciją
  • Katalizuojančias intervencijas
  • “Velnio advokatą”
  • Motyvaciją
  • Drąsą
  • Iššūkį
  • Patikimą, rūpestingą ir nuolatinę partnerystę
  • Smagią mokymosi aplinką

Ką su mumis pasiekiate ar įgyjate:

  • Didesnį kūrybiškumą
  • Kolektyvinį intelektą
  • Emocinį intelektą
  • Didesnį sąmoningumą
  • Įžvalgas
  • Kognityvinius gebėjimus
  • Sisteminį ir strateginį problemų sprendimą
  • Produktyvesnę veiklą
  • Geresnius rezultatus
  • Įsitraukusius darbuotojus
  • Meistriškumą
  • Pasitikėjimą

Pasižvalgykite mūsų svetainėje ir sužinokite daugiau apie tai, kas mes esame, kas mus motyvuoja, kokias paslaugas teikiame ir kokių teigiamų pokyčių galite tikėtis bendradarbiaudami su mumis. Kai jausitės pasirengę žengti kitą žingsnį savo tikslų link, nedvejokite – susisiekite su mumis. Mums įdomu pradėti naują pokalbį.

Mūsų požiūris

Pokalbiai – tai ne tik apsikeitimas žodžiais. Jie yra transformuojantys kanalai, padedantys geriau pažinti save ir kitus. Toks suvokimas palieka didesnį teigiamą pėdsaką pasaulyje. Mes vertiname šiuos pokalbius – žodžių niuansus, atskleidimus, kuriuos jie atneša ir įgalinimą, kurį jie žada.

Bendradarbiaudami su organizacijomis, siekiančiomis savo mokymosi ir tobulėjimo tikslų, prideriname savo žinias. Nors savo požiūrį grindžiame tvirtais teoriniais pagrindais, mūsų metodikos esmę sudaro įtraukiančios patyriminio mokymosi aplinkos kūrimas. Tokiame kontekste skatiname dalyvius gilintis į novatoriškas idėjas ir neįkainojamas įžvalgas, o mūsų mokymo aplinką palengvinantis metodas užtikrina, kad besimokantieji ne tik suvokia pažangą, bet ir pasiekia apčiuopiamų rezultatų.

Remdamiesi šiuolaikinėmis įžvalgomis ir novatoriškais moksliniais tyrimais į savo užsiėmimus įnešame mokslinio gilumo ir realaus pasaulio aktualumo, todėl mūsų sąveikos yra prasmingos ir dinamiškos. Nors skatiname dalyvius plėsti savo ribas ir požiūrį, kartu sukuriame lengvumo atmosferą, kurioje vyrauja abipusė pagarba, draugiškumas ir nuoširdus pasitenkinimas. Tai tikro įsitraukimo ir naudingų įžvalgų sandūra, kur rimtas mokymasis susilieja su linksmumu, žaismingumu ir transformacija.

Mums rūpi

  1. Nuolatinis mokymasis ir augimas. L-CON Global yra įsipareigojusi kurti aplinką, kurioje akcentuojamas nuolatinis mokymasis, adaptyvumas ir augimas, tiek žmonėms, tiek organizacijoms.
  2. Asmeninė bei kolektyvinė gerovė ir sėkmė. Siekiame rasti pusiausvyrą tarp asmeninio pasitenkinimo ir platesnių organizacijos tikslų, kad būtų užtikrinta asmeninė ir kolektyvinė gerovė bei sėkmė.
  3. Įgalinanti lyderystė. L-CON Global siekia įgalinti lyderius stiprinti savo lyderystės gebėjimus ir daryti tvarų teigiamą poveikį savo organizacijoms bei už jų ribų.
  4. Įtraukiančios ir pasitenkinimą kuriančios kultūros. Bendradarbiaujame su daugeliu organizacijų, kad padėtume joms transformuoti kultūrą į itin efektyvią, bendradarbiauti skatinančią, įtraukiančią ir pasitenkinimą kuriančią aplinką, kurioje lengvai integruojami koučingo principai.
  5. Koučų mokymas. L-CON Global aktyviai dalyvauja koučingo specialistų švietime, siūlo tarptautines akreditacijas turinčias profesionalaus koučingo mokymų programas ir moko lyderius bei vadovus įsisavinti koučingo stilių.
  6. Naujausių žinių pritaikymas. L-CON Global yra įsipareigojusi nuolat atnaujinti žinias susijusias su naujausiais moksliniais tyrimais, integruodama naujausius mokslinius ir empirinius atradimus į savo praktiką. Taip užtikriname, kad mūsų klientai galėtų naudotis naujausiomis ir įrodymais grįstomis strategijomis, skatinančiomis jų augimą ir sėkmę.
  7. Į klientą orientuotas požiūris. L-CON Global pirmenybę teikia jūsų unikalių organizacinių poreikių supratimui. Mes tikime, kad neverta apsiriboti vien tik paviršiniais poreikiais, bet svarbu gilintis į tai, ko jums iš tiesų reikia. Mes įsipareigojame teikti individualizuotas paslaugas, užtikrinant, kad gautumėte ne tik tai, ko iš pradžių siekėte, bet ir atrastumėte bei išnaudotumėte visą savo organizacijos potencialą. Jūsų pasitenkinimas ir sėkmė yra pagrindinis mūsų tikslas, o mūsų į klientą orientuotas požiūris yra sukurtas tam, kad visa tai taptų realybe.

Čia lyderystė, koučingas ir mokymasis susilieja, kad suformuotų tai, kas mes esame individualiai ir kolektyviai

Mūsų dėmesio sritys ir kompetencija

Už lyderystės ribų: žvilgsnis į rytojų.

Šiais laikais, kai informacijos yra daug, o laiko – mažai, vadovai susiduria su problema, kaip nuolat turėti naujausias žinias. Mes, kaip jūsų partneriai, dalijamės šia atsakomybe. Mūsų kompetencija grindžiama kritiniu, holistiniu mąstymu, palengvinančiu platesnių perspektyvų suvokimą. Išsamių ir gilių mūsų mokymų bei koučingo procesų metu lyderiai tobulėja geriau orientuodamiesi į prioritetus, gerindami santykių dinamiką profesinėje ir asmeninėje srityse bei ugdydami savo emocinį ir socialinį intelektą. Mes veikiame kaip veidrodis, kurio atspindėjimas lyderiui leidžia apmąstyti savo mintis ir kartu atliekame katalizatoriaus vaidmenį, kurdami nešališką, subalansuotą ir giliai empatišką bendravimą. Mūsų bendras darbas dažnai baigiasi geresniu savęs pažinimu, didesniu veiklos efektyvumu ir geresniais veiklos rezultatais.

„Esu tvirtai įsitikinęs, kad ateitis priklauso nuo puikių lyderių, kurie gali nuolat atrasti save.” (Beth Comstock)

Lyderystės ugdymo esmė

Lyderystės ugdymas – tai ne tik techninių įgūdžių ar strateginio įžvalgumo tobulinimas. Tai – gilus asmeninio meistriškumo ir sąmoningumo ugdymas. Veiksminga lyderystė kyla iš vidaus, iš gilaus savęs supratimo. Šis savęs suvokimas kartu su vadovavimu sau yra pagrindas, ant kurio statomi išoriniai vadovavimo gebėjimai. Augdami ir tobulėdami tokie lyderiai ne tik daro įtaką rezultatams ir organizacijos sėkmei, bet ir įkvepia bei pakylėja aplinkinius.

Sisteminis mąstymas ir kolektyvinio intelekto panaudojimas

Mes, L-CON Global, siekiame matyti platesnį organizacijų paveikslą ir suprantame, kas yra būtina jų misijai, vizijai ir strategijai palaikyti. Padedame organizacijas paversti aplinka, kurioje visi jaučiasi įsitraukę ir vertinami, o darbuotojai yra motyvuoti dirbti kuo geriau. Jie taip pat randa galimybių tobulėti asmeniškai ir profesiškai. Dirbame su įvairaus pobūdžio komandomis, nesvarbu, ar jos priklauso skirtingoms kultūroms, ar veikia internetu, ar dirba viena šalia kitos. Stipri koučingo kultūra, kurią vertina visi, šioms organizacijoms tampa pagrindiniu komponentu. Tyrimai rodo, kad įmonėms, kuriose vyrauja koučingo mąstysena, geriau sekasi siekti darbuotojų pasitenkinimo ir finansinių rezultatų. Esame tam, kad padėtume organizacijoms sukurti ir įtvirtinti tokią koučingo mąstyseną.

Koučingo svarba šiandien

Tarptautinė koučingo federacija (ICF) (Galima padaryti aktyvią nuorodą: https://coachingfederation.org/coaching-in-organizations) pabrėžia didžiulę koučingo svarbą šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje aplinkoje. Pripažįstama, kad žmonės labiau nei bet kada susiduria su įvairiapusiais asmeniniais ir profesiniais iššūkiais. Koučingas tampa priemone, skatinančia aiškumą, įgalinimą ir į ateitį orientuotą mąstyseną. Pabrėžiant pasitikėjimą, konfidencialumą ir nevertinančią aplinką, koučingas palengvina gilius vidinius apmąstymus, leidžiančius asmenims išnaudoti savo potencialą, įveikti kliūtis ir numatyti prasmingus ir tvarius kelius savo tikslams pasiekti.

Vadovų koučingo įgūdžiai ir mąstysena

Tikime, kad ateityje, kaip teigė Edwardas D. Hessas „lyderystė taps daugiau koučingu ir gairių nurodymu, o ne žinojimu ir pasakojimu. Jums nebereikės įkvėpti žmonių, nes juos įkvėps jų darbas”. 

Koučingo mąstysenos įsisavinimas – tai ne tik įgūdžių rinkinys, bet ir pokytis paradigmoje. Tai aktyvus klausymasis, pagarbus smalsumas ir pasitikėjimas žmonėmis bei komandos narių savirefleksijos skatinimas. Visa tai skatina ne tik asmeninį ir profesinį augimą, bet ir inovacijas, nes žmonės jaučiasi įgalinti kritiškai mąstyti ir siūlyti naujas perspektyvas. Tokioje aplinkoje lyderiai ne tik vadovauja, bet ir skatina, sudarydami sąlygas visiems augti, diegti naujoves ir būti sėkmingais.

Koučingo kultūros vertė

Koučingo kultūra, kurioje palaikymas, augimas ir nuolatinis mokymasis yra natūrali organizacijos veiklos dalis, turi didžiulę vertę. Tokia kultūra ne tik didina individualius gebėjimus, bet ir skatina kolektyvinį augimą ir gebėjimą adaptuotis. Kai visų lygių darbuotojai jaučia palaikymą savo tobulėjimui, jie labiau linkę prisiimti atsakomybę, atspariai veikti sudėtingose situacijose ir prisidėti novatoriškumu. Be to, koučingo kultūra skatina geresnį bendravimą, bendradarbiavimą ir bendrą tikslo suvokimą. Visa tai ne tik padeda pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus, bet ir skatina veiklos rezultatus, inovacijas ir ilgalaikę organizacijos gerovę bei sėkmę.

Sertifikatai

Plečiant teikiamas paslaugas įmonėms, vadovams ir komandoms, mes kuriame naujas partnerystes. Mūsų darbe partneriški santykiai yra labai svarbūs, nes tai yra efektyvesnio darbo išsikeltų tikslų link prielaida. Stipriausi Lietuvoje sertifikatas yra viena iš priemonių partnerystę kurti skaidriau, atviriau, greičiau.