Vadovų įžvalgos koučingas

Individualus koučingo programa aukščiausio lygio vadovams

Leiskitės į suasmenintą koučingo kelionę, skirtą išskirtinai aukščiausio lygio vadovams, siekiantiems pakelti savo vadovavimo meistriškumą, paskatinti organizacinius pokyčius ir sukurti ilgalaikį poveikį. Mūsų „Vadovų įžvalgos koučingo“ programa yra kruopščiai sukurta taip, kad atitiktų Jūsų unikalius vadovavimo iššūkius ir organizacijos tikslus, siūlanti individualią koučingo patirtį, kuri skatina asmeninį ir profesinį augimą. Ši programa – tai ne tik atskiri koučingo užsiėmimai, bet ir holistinis požiūris į meistriškumo ir aktyvios lyderystės ugdymą.

Kam tai skirta:

• Generaliniams direktoriams, finansų direktoriams, administracijos direktoriams ir kitiems aukščiausio lygio vadovams.
• Vyresniesiems vadovams, siekiantiems užimti aukščiausio lygio vadovų pareigas.
• Vadovams, siekiantiems transformuojančios lyderystės požiūrio ir didesnio poveikio organizacijai.

Iš ko susideda

Tai vidutinės trukmės efektyvus koučingo procesas, patobulintas psichometriniu įrankiu („Leadership Circle Profile™ – 360“ vertinimu), kad būtų galima palyginti ir ugdyti Jūsų vadovavimo efektyvumą ir brandą.

Individualizuotos koučingo sesijos

• Aštuonios individualizuotos 90 minučių trukmės koučingo sesijos, paskirstomos per tarpusavyje sutartą laiką, paliekant tarp jų pakankamai laiko analizei, veiksmams ir tobulėjimui.
• Nuodugnus Jūsų vadovavimo stiliaus, iššūkių ir tikslų tyrinėjimas konfidencialioje ir palaikančioje aplinkoje.
• Praktinės strategijos ir veiksmų planai, sukurti taip, kad atitiktų Jūsų organizacijos tikslus ir asmeninius lyderystės siekius.

Nuolatinis palaikymas

• Neribotos galimybės susisiekti su savo kouču tarp užsiėmimų dėl procese iškilusių klausimų, kad kritinėmis akimirkomis niekada neliktumėte be pasiekiamo partnerio.
• Prieiga prie saugios skaitmeninės platformos, kurioje galite bendrinti naujienas, klausti grįžtamojo ryšio ir dokumentuoti savo pažangą, analizuoti ir nuolat tobulėti.

Individualiai pritaikyti resursai

• Individualizuotas resursų rinkinys, apimantis skaitinius, pratimus ir vertinimus, kad galėtumėte geriau suprasti ir įgyvendinti pagrindines lyderystės sąvokas.

Refleksija ir prisitaikymas

• Reguliari Jūsų pažangos peržiūra ir tikslų derinimas, užtikrinant, kad koučingo programa vyktų atsižvelgiant į Jūsų poreikius.
• Refleksijos, siekiant paskatinti gilesnes įžvalgas apie Jūsų lyderystės pažangą ir paskatinti jus siekti apibrėžtų sėkmės rodiklių.

Struktūra:

Preliminarus įvertinimas

Prieš pirmą užsiėmimą arba vėliau sutartu koučingo proceso metu Jūs ir Jūsų pasirinkti vertintojai atliks išsamų vertinimą internetu. Šis vertinimas yra skirtas Jūsų vadovavimo stiliaus, organizacinių iššūkių, su kuriais susiduriate, ir Jūsų asmeninių bei profesinių tikslų nagrinėjimui. Įžvalgos, gautos atliekant šį vertinimą, bus nuodugniai aptartos per pirmąjį arba vėlesnį susitikimą ir padės sukurti Jūsų unikalų lyderio portretą. Šis portretas bus labai svarbus aiškinantis Jūsų norimus rezultatus ir kruopščiai planuojant koučingo procesą, pritaikytą Jūsų profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui. Taikant šį integruotą metodą, padedamas pagrindas transformuojančiai koučingo kelionei, tiksliai suderintai su Jūsų lyderystės dinamika ir siekiais.

Jūs, kaip lyderis, atliekate vadovaujantį vaidmenį Jūsų organizacijai renkantis kryptį. Jūsų vadovavimo efektyvumo didinimas peržengiant įprastas ribas yra kelias, užtikrinantis nuolatinį augimą ir inovacijas. „Leadership Circle Profile™“ (LCP) buvo sukurtas daugiausia dėmesio skiriant lyderystės efektyvumo didinimui, peržengiant įprastus kompetencija pagrįstus metodus, kurie, kaip paaiškėjo, neužtikrina ilgalaikio ir veiksmingo lyderystės ugdymo.

„Leadership Circle Profile™“ nėra tik kompetencijos įvertinimas 360 laipsnių; tai veidrodis, ne tik atspindintis Jūsų kompetencijas, bet ir atskleidžiantis pagrindines prielaidas, kurios prisideda prie Jūsų privalumų ir trūkumų modelio. Šis išsamus įrankis išradingai sujungia koncentruotą grįžtamąjį ryšį apie kompetencijas su prielaidų, lemiančių Jūsų vadovavimo elgesį, įžvalgiu atskleidimu. Tai tarytum objektyvas, per kurį galite pamatyti, kaip įprasti Jūsų mąstymo modeliai, elgesys „nuraibuliuoja“ ir daro įtaką Jūsų vadovavimo efektyvumui.

Vienas iš pagrindinių „Leadership Circle Profile™“ pranašumų yra gebėjimas atskleisti Jūsų lyderystės veikimo sistemą – pagrindines prielaidas arba įsitikinimus, kuriais vadovaudamiesi veikiate įvairiose srityse. Šis atskleidimas yra būtinas, nes jis vizualizuoja, kaip Jūsų vidinis suvokimas išorėje virsta efektyviu arba neefektyviu vadovavimu. Gilindamiesi į šį procesą, įgyjate tvirtą vidinį suvokimą, kuris vėliau teigiamai atsispindi Jūsų išoriniame vadovavimo elgesyje.

„Leadership Circle Profile™“ yra ne tik grįžtamojo ryšio įrankis; tai tikros savimonės ir iš to sekančios lyderystės transformacijos katalizatorius. Išnaudodami jo siūlomas įžvalgas, Jūs pradedate kelionę, kuri ne tik padidins Jūsų lyderystės efektyvumą, bet ir paskatins įžvalgaus vadovavimo kultūrą Jūsų organizacijoje. „Leadership Circle Profile™“ gali būti Jūsų nuolatinės lyderystės evoliucijos pagrindas, nukreipiantis jus ir Jūsų organizaciją tvaraus meistriškumo ir naujovių trajektorija.

Individualiai pritaikytos koučingo sesijos:

Tolesnėje koučingo kelionėje po Jūsų „Leadership Circle Profile™“ (LCP) portreto apibendrinimo, mes orientuojamės į suasmenintą trajektoriją, kurios tikslas – įgyvendinti tikslus, kylančius iš Jūsų unikalaus lyderystės plano. Pirmoji sesija yra katalizatorius, kadangi jos metu nustatomi tolesnių mūsų koučingo susitikimų tikslai ir darbotvarkė.

Po to kiekviena sesija yra kruopščiai individualiai pritaikoma, kad atitiktų Jūsų pasirinktus tikslus ir tarnautų mūsų kas dvi savaites arba kas mėnesį vykstantiems individualiems koučingo dialogams. Šie susitikimai planuojami taip, kad atitiktų Jūsų tvarkaraštį ir besikeičiančius poreikius, apjungtų analizę, strategijos kūrimą ir veiksmus.

Kiekvienas susitikimas yra kelionė į pagrindines problemas ir svarbius Jūsų profesinės srities ir asmeninio elgesio aspektus. Šiame bendradarbiavimo kontekste kviečiame jus valdyti darbotvarkę, pasirenkant objektą, kuriam bus skiriam daugiausia dėmesio ir kuris labiausiai atitinka Jūsų siekius ir kontekstinius Jūsų lyderystės kelionės poreikius.

Palaikymas pasibaigus programai:

Pasibaigus programai, jei jums to reikia, teikiame palaikymą, užtikrinantį tvarią pažangą ir įgytų įgūdžių pritaikymą.

Svarbiausi akcentai

1. Personalizuotas lyderystės ugdymas:
   • Atskleisti Jūsų vadovavimo stilių, tiksliai nustatyti stipriąsias puses ir augimo sritis.
   • Ugdyti atsparumą, emocinį intelektą ir strateginį įžvalgumą.
2. Organizacijos strategija ir pokyčių valdymas:
   • Kurti ir įgyvendinti novatoriškas organizacijos sėkmės strategijas.
   • Aktyviai įgyvendinti pokyčius ir užtikrinti sklandų perėjimą.
3. Bendravimas ir santykių kūrimas:
   • Tobulinti įtaką darančio bendravimo įgūdžius, kad įtrauktumėte ir įkvėptumėte įvairias suinteresuotąsias šalis.
   • Ugdyti pasitikėjimo, bendradarbiavimo ir atskaitomybės kultūrą.
4. Sprendimų priėmimas ir problemų sprendimas:
   • Stiprinti sprendimų priėmimo pagal sudėtingus, rizikingus scenarijus gebėjimą.
   • Skatinti inovacijų ir veiksmingo problemų sprendimo kultūrą.
5. Veiklos rezultatų optimizavimas:
   • Gerinti savo komandos ir visos organizacijos veiklos rezultatus.
   • Įdiegti metrikas ir grįžtamojo ryšio galimybes nuolatiniam tobulėjimui.
6. Valdyba ir suinteresuotųjų šalių valdymas:
   • Tobulinti valdybos įtraukimo ir suinteresuotųjų šalių valdymo strategijas.
   • Suderinti organizacijos viziją su suinteresuotųjų šalių lūkesčiais ir veiklos srities dinamika.
7. Darbo ir asmeninio gyvenimo integravimas ir sveikata:
   • Subalansuoti profesinius įsipareigojimus su asmenine gerove.
   • Sukurti tvarią darbo praktiką, siekiant ilgalaikės lyderystės sėkmės.

Privalumai:

• Pasiekti vizijos ir strategijos aiškumą organizacijos sėkmei.
• Pakelti į aukštesnį lygį lyderystės ir vadovavimo kompetencijas, siekiant geresnio komandos įsitraukimo ir organizacijos augimo.
• Tobulinti sprendimų priėmimo, problemų sprendimo ir krizių valdymo įgūdžius.
• Kurti tvirtesnius ryšius su valdybomis, suinteresuotosiomis šalimis ir komandomis.
• Skatinti inovacijų, atskaitomybės ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą.

„Vadovų įžvalgos koučingas“ yra daugiau nei vien koučingas – jis įkūnija partnerystę, skirtą pakylėti Jūsų lyderystę.

Mes esame įsitikinę, kad koučingas yra svarbus asmeninio ir profesinio augimo kelias. Šis įsitikinimas kyla iš mūsų pačių transformuojančios patirties, be to, jis yra pagrįstas daugybe tyrimų. Dalyvavimas reguliariuose koučingo susitikimuose yra neatsiejama mūsų kasdienybės dalis, išreiškianti koučingo principus kiekviename mūsų gyvenimo aspekte.

„Profesionalus koučingas atskleidžia daugybę privalumų: tai tarsi naujas objektyvas, leidžiantis peržiūrėti asmeninius iššūkius, pagerinti sprendimų priėmimo gebėjimus, tarpasmeninį efektyvumą ir sustiprinti pasitikėjimą savimi. Dalyvavimas koučinge sudaro sąlygas pastebimai padidinti produktyvumą, pasitenkinimą gyvenimu ir darbu bei atitinkamų tikslų pasiekimą.“ (ICF)

Mūsų įsipareigojimas

Kaip Jūsų koučai, suteikiame:

Neutralumą ir tuo pačiu palaikymą, analitines įžvalgas, pažangiausią, gerai ištirtą informaciją, skatinamąjį įsikišimą, truputį „velnio advokato“, motyvaciją, drąsius iššūkius, patikimą ir rūpestingą nuolatinę partnerystę, patrauklią mokymosi aplinką ir rimto linksmumo porciją.

Įsitraukus į šią bendradarbiavimo kelionę, bus skatinamas:

Didesnis kūrybiškumas, strateginis sumanumas, emocinis intelektas, padidėjęs sąmoningumas, įžvalgus pažinimas, sisteminiai ir strateginiai problemų sprendimo gebėjimai, geresni veiklos rezultatai, įtrauktos komandos dinamiškumas, meistriškumas ir tikėjimas savimi.

Susisiekite su mumis ir atraskite sau tinkantį koučą

Jūsų lyderystės kelionė yra unikali, o tinkamo koučo pasirinkimas yra pirmas žingsnis siekiant atverti neribotas galimybes. Kviečiame su mumis dalyvauti nemokamoje konsultacijoje, kad pasirinktume koučą, atitinkantį Jūsų tikslus, lūkesčius ir asmeninius bei profesinius pageidavimus.

Mūsų profesionalių koučų komanda puikiai išmano, kaip bendradarbiauti su lyderiais jų transformuojančiose kelionėse, kurios atitinka jų pagrindines vertybes, organizacijos kultūrą ir ilgalaikius siekius. Ryšys tarp koučo ir koučingo kliento yra esminis proceso veiksnys, taigi mes užtikriname tinkamą suderinamumą, kuris tampa katalizatoriumi, padedančiu pasiekti įspūdingų tikslų.