Šiandieninė koučingo kultūra

Koučingo kultūra organizacijoje diegiama nuo strategijos iki kasdieninio požiūrio ir elgesio. Jos atpažinimo ženklai yra:

• Ir vadovai, ir darbuotojai vertina koučingą.
• Vadovai ir vidiniai koučingo specialistai yra baigę akredituotas koučingo mokymų programas.
• Koučingas turi vietą organizacijos biudžete ir organizacija naudoja tris koučingo modalumus:
• Diegia koučingo kultūrą ir turi savo profesionalius vidinius koučus,
• Apmoko vadovus taikyti koučingo stilių kasdieniniame bendravime
• Samdo profesionalius išorinius koučingo specialistus visų lygių vadovams.

Pagal ICF ir HCI tyrimą mes žinome, kad organizacijos, kuriose įdiegta stipri koučingo kultūra, pasižymi didesniu darbuotojų įsitraukimu ir geresniais finansiniais rezultatais.

Dėl minėtų naudų didėja organizacijų su stipria koučingo kultūra. Pagal DDI tyrimą geriausios darbovietės yra tos, kuriose bendraujama ir vadovaujama koučingo stiliumi. Tokios organizacijos pritraukia geriausius talentus.

L-CON Global padeda organizacijoms sukurti koučingo kultūrą nuo dizaino iki įdiegimo.

Susisiekite su mumis office@lconglobal.com